在苏州非矿院，有这样一群朝气蓬勃的青年力量，从辅助性工作走向项目一线，成为独当一面的技术骨干，他们是如何快速完成角色转变的？本期苏非榜样，聚焦四位青年骨干，揭秘他们快速成长、独当一面的奋斗密码。 

90后建筑设计工程师：潘志达

潘志达，走出了一条“跨领域、多场景”的成长之路，用多元项目实践，完成了从方案设计师到统筹全局建筑师的蜕变。从广西贺州产业园、苏州先进材料谷的规划蓝图，到乌兹别克斯坦、中材匈牙利等境外项目的跨国设计，再到含山、东至、郁南等矿山项目的生活区与工业厂房施工图落地，他的足迹跨越国内外、覆盖多领域，每一个项目都是一次专业的突破。

“实地勘察的每一步，都是我从‘画图者’向‘建筑师’转变的印记。”潘志达拒绝风格固化，擅长用灵活思路破解不同建筑类型的复杂难题。在北玻有限康庄基地厂房改造等项目中，他打破专业边界，全程统筹方案设计与施工图落地，将创新理念融入每一个细节。

95后选矿设计工程师：甘成

95后选矿设计工程师甘成，用两年时间完成了从“设计新人”到“驻场负责人”的华丽蜕变，而他成长的核心密码，就是“把图纸扎根现场”。

在梁化项目中，他驻守钢结构公司与制作厂家，从图纸交底到生产监造，全程跟进、全程把关，确保皮带机安装进度不受影响；含山项目的驻场经历，更让他深刻读懂了“设计的敬畏心”——斗提安装时，他发现头尾轮不对称，当即要求厂家退货重发；发现皮带机托辊轴承生锈，立刻赶赴厂家核查质量，坚决杜绝不合格产品进场。这些经验也反哺了后续项目的设计，让图纸更贴合现场、更具实操性。

“我们总习惯在图纸上勾勒理想场景，却忽略了现场的实际限制。”甘成坦言，驻场经历让他学会了“带着施工思维画图”。在负责的项目中既守住了进度，也维护了公司利益。

95后采矿设计工程师：刘兴雷

初出茅庐的刘兴雷，累计参与20多个项目，足迹遍布全国多个省份，业务覆盖可行性研究、安全设施设计、边坡稳定性分析等领域。

“边干边学，在实践中沉淀，是我成长最快的方式。”刘兴雷说道，刚入职时，他便主动参与设计变更、工业指标论证、初步设计等各类项目。2023年，他一年参与8个重点项目，在巢湖青苔山、陕西龙钢等评审中主动请教、总结反思，专业能力快速提升。近两年他正式独立承担项目全流程推进，从嵊州重叠岭边坡稳定性研究的现场踏勘、报告撰写到汇报答辩，从宁波余姚废弃矿山治理的图纸编制到评审配合，每一步都严谨细致、精益求精。

2025年，刘兴雷将“安全、高效、绿色、经济”作为设计核心原则，他主动钻研3DMine、鸿业等专业软件，用技术赋能设计提质；将每次专家评审都当作学习机会，用严谨态度筑牢技术防线，让专业能力持续进阶。

00后选矿设计工程师：骆春龙

作为工艺所最年轻的员工之一，骆春龙主动跳出“舒适区”，主动申请驻场，快速成长、锤炼本领。“工艺专业没有‘单一技能’的说法，唯有快速学习、全面提升，才能成为合格的设计者。”这是他常说的话。

在郁南、阳江项目中，面对圈定用地红线、核算容积率、绘制甘特图、现场放点等非本专业工作，他利用下班时间主动学习，从“门外汉”变成“多面手”；而担任阳江项目设计代表的经历，更让他了解到：设计时一个小疏忽，到现场可能就是几十吨材料的浪费。”为此，他反复协同施工、设计团队复核图纸，不放过任何一个细节。

“我们生在技术飞速发展的时代，既享受着技术红利，也肩负着创新使命。”骆春龙说。“不怕困难”不是口号，而是每一次键盘敲击、团队讨论、现场攻坚的写照。

从90后到00后，这群年轻人用行动证明：

扛起项目大旗，靠的不是年龄，

而是扎根一线的务实、不断突破的锐气，

以及对设计本身的那份敬畏之心。

在苏州非矿院这个舞台上，

他们的故事才刚刚开始。